《基本法》要融于每一个华为人的行为和习惯(2/2)

在惠普公司的发展历程中，惠普的制度经过多次调整和完善，但其心价值观从未改变过。心价值观使惠普这个从车库里走来的公司，发展成了一个享誉全球的大公司。

华为的心价值观从无到有，从成形到改善，迄今已历时20余年。直到今天，华为的心价值观仍在不断探讨中提升。

惠普公司的成功源于对惠普心价值观的锲而不舍的持。惠普前总裁卡·菲奥莉娜说：“惠普取得持续成功的关键，就是惠普的创造力、惠普的心价值以及行为准则的神。”她认为企业发展的关键因素不是技术而是对心价值观的持以及在思想指导保持理制度的传承。

和想法。而对于那些不了解任正非想法的员工来说，老板的话越来越难以听懂，领会老板的意图也变得越来越难。员工们理解不了老板的意图而备困惑，任正非也因为不能被理解而痛苦，双方迫切需要建立共同的语言系统与沟通渠。

惠普公司创始人休利特和帕卡德在1957年惠普公司上市之际，确立了公司的心价值观，其主要容是“客第一，重视个人，争取利”。公司围绕这宗旨和价值观，制定许多规划和实施办法，最终形成了被业界誉为“惠普之”的惠普文化。

《华为基本法》颁布实行整整10年之后，2008年12月19日午，登录公司论坛“心声社区”的华为员工们发现，这里多了一个“公司心价值观讨论区”。华为的经营理团队将公司心价值观由当年的673字重新提炼为“艰苦奋斗，自我批判，团队合作，至诚守信，成就客，开放取”24个字，并逐一加以说明和阐述。

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如果植在一个企业的心价值观，随着时间推移而变成不可动摇的天条或信念，它就成为一心竞争力，成为一最不可模仿、最不可替代的能力。可见，不同价值观决定着企业和个人如何算账，如何看未来，从而决定了企业未来的发展程度。

正因如此，在讨论《华为基本法》的基本框架设计时，任正非就提要求，希望《华为基本法》能够确立企业理外矛盾关系的基本法则，确立明确的企业共同语言系统即心价值观，以及指导华为未来成与发展的基本经营政策与理规则。

有位将军曾说过：“的队都有‘节奏’，一整，一神力量。”建立一个有灵魂的企业，和打造一支忠诚而有战斗力的军队是一样的，只有确立心价值观，才能提供有力的保证。

华为发展到今天，试图再靠《基本法》，再靠一什么系，把这么一个庞大的企业全都思考清楚，其实是不现实的。但是它的意义在于，在探讨心价值观的同时能让所有华为人认识到，华为基本的心价值理念是可以统一的，并且是一直不变的，比如说客价值导向。